Passer un cap

Coaching

Un espace pour prendre du recul, parler vrai et réaffirmer sa personnalité de manager.

Pour quoi ?

Faire un pas de côté, en confiance

Pas toujours évident d'aborder en interne toutes les questions que se pose un manager : que ce soit avec son équipe ou sa hiérarchie.

Le coaching est un espace à part : un cadre de confiance et de confidentialité, qui permet de réfléchir sans filtre, et d'aligner ses décisions à ses valeurs.

Il permet de passer un cap : dépasser une situation inconfortable, enagager un changement ou concrétiser un projet.

Les bénéfices : du recul, du bien-être, et du temps, car la vision est plus claire !

Pour faire son métier avec envie.

En QUELQUES MOTS

Le déroulement

1. Cadrage
Définition de l'objectif avec le manager et l'entreprise.

2. Séances de coaching - confidentielles
Temps d'exploration, de prise de recul et de mise en mouvement.

3. Expérimentation
Le manager teste de nouvelles approches entre les séances. Souvent les déclics se font.

4. Bilan
Évaluation des avancées et perspectives.

EN EXTERIEUR

Séances en marchant

Le coaching en marchant se déroule de la même manière qu'un coaching "assis".

La différence ? vous sortez du bureau, vous respirez, vos pas guident votre réflexion. Nous marchons côte-à-côte.

Je propose systématiquement une partie des séances en marchant :

à proximité de votre bureau : une heure dans votre agenda, c'est tout. Mais ça change tout.
dans le Vercors ou ailleurs : sur une demi-journée, pour débuter ou clôturer un accompagnement.

Aucun niveau sportif n’est requis ; le coaching en marchant se fait au rythme de la personne coachée, de manière à pouvoir réfléchir, observer et parler.

Pour qui ?

Les managers en mouvement

Je m'adresse aux managers curieux, qui se posent des questions. Aux managers qui veulent avoir de l'impact sur leur environnement, et cherchent du sens.