Passer un cap
Coaching
Un espace pour prendre du recul, parler vrai et affirmer sa personnalité de manager.
Pour quoi ?
Faire un pas de côté, en confiance
Pas toujours évident d'aborder en interne les questions que se pose un manager : que ce soit avec son équipe ou sa hiérarchie.
Le coaching est un espace à part : un cadre de confiance et de confidentialité, qui permet d'ouvrir des réflexions profondes, et d'aligner ses décisions à ses valeurs, pour construire un mode de fonctionnement bien à soi.
Il est précieux quand il s'agit de passer un cap : dépasser une situation inconfortable, engager un changement ou concrétiser un projet.
Pour l'employeur, le coaching est une opportunité puissante donnée à un manager, d'être accompagné à grandir dans le contexte qui est le sien.
Les bénéfices : du recul, du bien-être, et du temps, car la vision est plus claire !
Pour faire son métier avec envie, dans la durée.
En QUELQUES MOTS
Le déroulement
1. Cadrage
Définition de l'objectif avec le manager et l'entreprise ou la collectivité - en parlant vrai.
2. Séances de coaching - confidentielles
Temps d'exploration, de prise de recul et de mise en mouvement.
3. Expérimentation
Le manager teste de nouvelles approches entre les séances. Souvent le moment où les déclics se font.
4. Bilan
Évaluation des avancées et perspectives.
5. Suivi
Entretien 3 mois après la clôture du coaching.
EN EXTERIEUR
Séances en marchant
Le coaching en marchant se déroule de la même manière qu'un coaching "assis".
La différence ? vous sortez du bureau, vous respirez, vos pas guident votre réflexion. Nous marchons côte-à-côte.
Je propose systématiquement une partie des séances en marchant :
à proximité de votre bureau : une heure dans votre agenda, c'est tout. Mais ça change tout.
dans le Vercors ou ailleurs : sur une demi-journée, pour débuter ou clôturer un accompagnement.
Aucun niveau sportif n’est requis ; le coaching en marchant se fait au rythme de la personne coachée, de manière à pouvoir réfléchir, observer et parler.
Pour qui ?
Les managers en mouvement
Je m'adresse aux managers curieux, qui se posent des questions. Aux managers qui veulent avoir un impact sur leur environnement.
Ceux qui veulent embarquer leur équipe, et au-delà.
Je m'adresse aux organisations qui développent l'humain pour faire la différence.
Les organisations vivantes, en amélioration continue.
Prise en compte individualisée des situations de handicap.
Quelques précisions
LE CADRE
LEs MODALITES
ET SINON...
Coach certifiée
En pratique
Possible en anglais ?
Les séances peuvent se dérouler : en extérieur, dans vos locaux, en visio, ou par téléphone (en marchant...)
Yes, sure !
